Inzerce práce
Pracovní portál Personalistka.cz to jsou nabídky práce v celé ČR. Nabízíme výběr více jak 60.000 volných pracovních míst na všechny pracovní pozice přehledně rozdělené dle regionu a typu zaměstnání. Vyberte si vaše nové zaměstnání z naší široké nabídky volných pracovních pozic a brigád od významných a osvědčených zaměstnavatelů. Pravidelné zveřejňování nových pracovních nabídek na Facebooku.
www.personalistka.cz
Inzerce práce
Job portál Abecedaprace.cz zobrazuje uchazečům o práci nabídky inzerce práce a brigád. Najdete zde přehledný výběr volných pracovních míst na všechny pracovní pozice. Vytvořte si rychlou registraci pomocí Vašeho emailu a obratem můžete vložit svoji pracovní nabídku inzerce práce do vybrané kategorie. Máme nabídky práce od A až do Z. Pracovní nabídky jsou zveřejňovány i na sociální síti.
www.abecedaprace.cz
Inzerce práce
Internetový portál 123jobs.cz má nabídky inzerce práce a brigád z celé České republiky. Najdete u nás velký výběr volných pracovních míst na všechny pracovní pozice rozdělené dle regionu a typu zaměstnání. Nabídka práce nebo brigády bude při zvolení tarifu vystavena ihned, nejčastěji po dobu 30-ti dnů nebo 60-ti dnů dle výběru. S námi najdete práci raz dva. Portál nabízí i zvýhodněné roční tarify pracovních nabídek.
www.123jobs.cz
Inzerce práce
Inzerce práce na portálu Nejlepsibrigady.cz přináší přehledný výběr nabídek práce a brigád. Volná pracovní místa a brigády můžete pohodlně filtrovat dle regionu a dalších parametrů nebo si jen listovat v celkové nabídce našeho pracovního portálu. Inzerce práce na portálu je velmi snadná, stačí pouze registrace pomocí vašeho emailu a inzerovat můžete ihned. Výhodné tarify inzerce včetně napojení na sociální sítě.
www.nejlepsibrigady.cz
Nejlepší volbou pro inzerát je strukturovaná forma. Pro kandidáta je přehledná a šetří tím jeho čas při pročítání se záplavou pracovních nabídek. Správný inzerát by měl hned na začátku obsahovat krátké představení firmy. Požadavky na uchazeče by měly taktéž být spíše konkrétní ve smyslu dosaženého vzdělání, jazykových schopností, případně pracovních zkušeností. Méně někdy rozhodně znamená více. Požadujte jen to, co je k nabízené pozici nezbytně nutné. Je totiž naprosto zbytečné požadovat například znalost angličtiny po někom, kdo se s ní vlastně po celou dobu v zaměstnání nepotká. Inzerci práce je vhodné doplnit například logem společnosti či odkazem na její webové stránky, aby pracovní nabídka lépe vynikla mezi ostatními inzeráty.
Výběr nových zaměstnanců by se nikdy neměl brát na lehkou váhu. Zkušené společnosti to vědí a při výběru nových zaměstnanců vždy spolupracují s profesionály, kteří jim vhodné zaměstnance pomohou najít.
Pokud i vy hledáte zaměstnance, zajisté si přejete spolehlivé a kvalifikované lidi, kteří budou loajální vůči firmě a postarají se o vaší prosperitu. Stále je mnoho podnikatelů, organizací i firem, které hledají zaměstnance špatně. Někteří vylepí několik plakátů, jiní hledají zaměstnance po známých nebo k inzerci použijí pár free portálů, kde mohou inzerovat zdarma.
Pokud toužíte po nejlepších kandidátech na danou pracovní pozici, dostane se vám jich pouze tehdy, když oslovíte dostatečně velkou část populace. Vystavení správných inzerátů pro vás nebude drahé a hledání nebude náročné, jen se musíte obrátit na správného partnera.
Je to v podstatě palubní lístek, bez kterého se uchazeč nedostane na loď, v tomto smyslu do dalšího kola výběrového řízení, ať už se jedná o pohovor nebo jinou formu výběrového řízení. V optimálním případě může uchazeč ve svém životopise vyjádřit mnohem více, než pouhé strohé údaje o své kvalifikaci. A naopak – pokud personalista či personální psycholog chce, může o uchazeči získat mnoho cenných informací, které v životopise nejsou přímo uvedeny. Formální stránka životopisu poukazuje také na to, zda uchazeč umí postupovat systematicky či a zda ovládá základní administrativní záležitosti (práce v počítačových dokumentech).
Životopis by proto měl být vždy součastí každé odpovědi uchazeče na inzerovanou pracovní pozici.
Mnoho zaměstnanců je možné najít ve svém okolí, někteří zaměstnavatelé používají ke hledání billboardy, letáky nebo informují o nové pozici na svém webu, v rádiu či na sociálních sítích. Při hledání je třeba uvažovat tak, že čím více lidí oslovíte, tím více uchazečů se vám ozve a můžete následně vybírat z většího množství vhodných kandidátů. Většina lidí ale hledá práci na internetu na pracovních portálech - inzerce práce, proto byste měli hledat zaměstnance právě zde. Bez internetu je dnes hledání práce prakticky nemyslitelné.
Ať už váš šéf byl sebevětší tupec, nikdy ho na pohovoru nepomlouvejte. Zaprvé vytahování vašich problémů nemusí být pro cizího člověka co vás vidí poprvé příjemné. Zadruhé by si personalista mohl vaše stížnosti vyložit špatně. Každá mince má dvě strany. Nakonec byste se tím potížistou mohl stát vy.
A na pohovoru dvojnásob. Vaše představení by neměla být přehlídka superlativ. „Jsem úspěšný, rychle se učím, jsem ideální kandidát,“ o sobě může říct každý. Bez důkazu jsou to ale jen prázdné fráze. Vyvarujte se hlavně slůvku skromný. Pokud o sobě řeknete, že jste skromný, už to v podstatě nebude pravda. Počkejte si radši na vhodnou příležitost, kdy své kladné vlastnosti budete moct předvést.
Že si práci hledáme hlavně kvůli penězům, je veřejným tajemstvím. Zachovejte ho i na pohovoru. Otázku platu vždy otevírá personalista. Do té doby se tvařte, že jsou vám peníze úplně ukradené. Vy toužíte po nových zkušenostech, nových výzvách, nových zážitcích.
Na možnost karierního postupu se klidně zeptejte, ale nevypadejte u toho jako kariérista. Pokud se začnete pídit po tom, za jak dlouho budete moct konečně přestoupit na vyšší pozici, tak působit budete. Vás má v první řadě zajímat pozice, na kterou se hlásíte.
„Kde se vidíte za pět let?“ je oblíbená otázka personalistů. Připravte si na ní lepší odpověď než: „na vašem místě.“ I kdybyste to mysleli s humorem, personalistu tím nepobavíte. Kdo by si dobrovolně vzal do firmy člověk, který mu chce přebrat místo?
Můžete pro svůj rozvoj vyzkoušet například různé online kurzy. Mozek vyžaduje neustále nové podněty, proto ho musíte konstantně stimulovat. Jeho tréninkem zlepšíte své kognitivní schopnosti, což se vám při práci bude hodit. Věnujte pozornost rozšiřování oblasti své působnosti. Jestli nejste vyložené expert ve svém oboru, vždycky je prostor pro zlepšení. V období krize se zaměstnavatelé snaží nahradit více pozic pouze jedním člověkem.
Je také dobrý nápad začít si co nejdříve budovat své renomé. To získáte pozitivními referencemi například od bývalých či současných kolegů. Nebojte se sdílet veškeré úspěchy a dát o sobě vědět. Založte si profil na sociálních a profesních sítích a budujte své portfolio. Pochlubte se svými znalostmi. Dbejte však na dodržování virtuální etikety a příspěvky si pečlivě plánujte.
Základní pracovní smlouva se používá v případě, že nastupujete do plnohodnotné práce, nikoliv brigády. Minimální hodinová sazba měsíčně se tu orientačně pohybuje kolem 150 hodin na plný úvazek. V rámci smlouvy máte stanovené veškeré platové i pracovní podmínky, a naopak jsou zde uvedeny i veškerá vaše práva a zodpovědnosti, které při práci musíte plnit.
Smlouvy se vypisují na dobu určitou a neurčitou. Většinou napoprvé dostáváte smlouvu na dobu určitou, například na jeden rok, kdy si oboustranně jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ponechává otevřená dvířka při případné nespokojenosti. Pokud ale vše šlape, jak má, tak zdravé firmy s budoucností nabízejí po první pracovní smlouvě rovnou dohodu na dobu neurčitou, čímž se stáváte zaměstnancem společnosti v dlouhodobém horizontu bez plánu krátkodobě opustit zaměstnání.
Zkráceně DPP funguje k tomu, aby chránila jak zaměstnance v tom ohledu, že dostane zaplaceno, tak i zaměstnavatele v ohledu práv a povinností zaměstnance.
Standardně jsou v ní uvedeny obě dvě smluvní strany a poté náležitosti k samotnému pracovníku úkonu. Jako základní se uvádí místo pracoviště, hodinový rozsah práce, ocenění za práci a pochopitelně pracovní úkony, které jsou od vás v rámci DPP očekávány. DPP nemá výpovědní lhůtu, pokud není stanoveno jinak přímo v dohodě.
Nejlepším řešením je nepřímá odpověď. Zanalyzujte otázku, zamyslete se, co skutečně zaměstnavatele zajímá, a na to odpovězte. Pokud se zeptá, kolik máte dětí, pravděpodobně ho zajímá, zda vám rodinný život nebude zasahovat do práce. Můžete říct: „Mé děti jsou samostatné, což mi umožňuje se práci věnovat naplno“.
Ne vždy se nám rychle podaří zjistit, co se personalistovi honí hlavou. Kdykoli máte možnost neodpovídat.Ale nedělejte mrtvého brouka. Nebojte se říct, že vám otázka není příjemná, nebo se zeptejte, jak souvisí s prací. Dejte si ale pozor, abyste nezněli příliš konfliktně.
Vždy máte možnost odpovědět upřímně. Myslete ale na to, že upřímná odpověď může ovlivnit vaše přijetí.
Sice jste se dostali až k pohovoru, ale finální rozhodnutí je na vás. Diskriminační otázky o vašem budoucím zaměstnavateli vypoví hodně. Můžou ovlivnit váš pohled na firmu a na to, zda pro ni stále chcete pracovat. Na firmu je také dobré si vyhledat recenze a hodnocení, vyhnete se pak možné nepříjemné zkušenosti.
Promyslete si proto své cíle a priority a vyberte si takové pracovní místo, kde nejlépe uplatníte své dovednosti. V tomto směru se fantazii meze nekladou. Na změnu není nikdy příliš pozdě, tudíž nemusíte mít obavy. Zkoušejte najít kariéru, která vám bude dělat největší radost. Každý si najde svoje a pokud budete ve své práci spokojeni, odrazí se to i ve vašem osobním životě a zlepší celkovou kvalitu vašeho života.
Jobsi.cz je největší vyhledávač práce a brigád v České republice. Nabídky lze filtrovat pomocí oborů, kraje nebo názvu pracovní pozice.
Žirafa.cz sjednocuje na jednom místě nabídky práce od zaměstnavatelů z kvalitních pracovních portálů a profesních stránek firem.
Tyto recenze pomohou uchazečům o zaměstnání v orientaci na pracovním trhu. Hodnotící portál Aplikant.cz je k dispozici on-line a poskytuje uživatelů internetu kvalitní a potřebné informace o firmách. Názory a hodnocení firem jsou poskytovány anonymně a dávají možnost firmám získat zpětnou vazbu od uživatelů internetu. Firmu tak můžete lehce ohodnotit z pohodlí svého domova pomocí hvězdiček nebo textové hodnocení.
Jistější a bezpečnější je napoprvé využít specializovaných agentur zabývajících se zprostředkováním práce či brigády v zahraničí. Doporučejeme si na tyto agentury předem vyhledat recenze a ověřit zda májí potřebná povolení. Každý zprostředkovatel práce by měl mít udělené povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí. Pokud agentura toto povolení nemá nebo vám jej nechce ukázat, je lepší hledat práci dál.
Ohromnou výhodou je, že tento životopis můžete prezentovat ve všech členských zemích Evropské unie a vaši potencionální zaměstnavatelé budou velice dobře vědět, jaké informace si čtou. Naprostá většina informací, které poskytnete, je totiž mimo našeho českého názvu také klasifikována v celoevropském měřítku. Do různých kategorií například spadají jednotlivé úrovně vzdělání, jazykových či informačních dovedností. Česká maturita nebo bakalářský titul má tak svoji celoevropskou úroveň, podle které si dokáží zaměstnavatelé například v Rakousku porovnat úroveň vašeho vzdělání s místními školami.
Europass životopis se generuje na základě průvodce. Není tak na vás hlídat veškeré formátování, barvy, zarovnání a další podobné informace. Stačí jen pohlídat, že vyplňujete do připravených jednoduchých formulářů správné a ověřené informace a životopis vám systém dokáže vygenerovat sám, bez jakýchkoliv obtíží.
Zároveň je strukturovaný životopis postavený tak, aby se vás minimálně dotázal na veškeré dovednosti, které se v životopise očekávají. Nemusíte se tak bát, že například opomenete nějaké diplomy, praxi, rok ukončení studia na konkrétní škole, nebo jazykovou úroveň v konkrétním sloupci. Průvodce se vás na vše zeptá a vše vám pomůže vyplnit.
www.prace-tip.cz | www.pracovni-poradna.cz | www.dobra-prace-inzerce.cz | www.dameinzerat.cz | www.nesolidnizamestnavatel.cz | www.certifikace-firem.cz | www.nesolidni-zamestnavatel.cz | www.certifikuj.cz | www.crdpo.cz | www.myjobsi.online
Nabídek práce
Náborových projektů
Registrovaných firem
