JAK POSTUPOVAT

Ideální inzerát

Napsat dobrý pracovní inzerát, který zaujme vhodné kandidáty, není vůbec lehká disciplína. Jedná se o vtěsnání maxima informací do minima znaků. Nejlepší volbou pro inzerát je strukturovaná forma. Pro kandidáta je přehledná a šetří tím jeho čas při pročítání se záplavou pracovních nabídek. Správný inzerát by měl hned na začátku obsahovat krátké představení firmy. Požadavky na uchazeče by měly taktéž být spíše konkrétní ve smyslu dosaženého vzdělání, jazykových schopností, případně pracovních zkušeností. Méně někdy rozhodně znamená více. Požadujte jen to, co je k nabízené pozici nezbytně nutné. Je totiž naprosto zbytečné požadovat například znalost angličtiny po někom, kdo se s ní vlastně po celou dobu v zaměstnání nepotká. Inzerci práce je vhodné doplnit například logem společnosti či odkazem na její webové stránky, aby pracovní nabídka lépe vynikla mezi ostatními inzeráty.

HOdnocení a recenze

Recenze

Na webové stránce Atmoskop.cz jsou k dispozici recenze firem a zaměstnavatelů očima jejich bývalých nebo současných zaměstnanců. Tyto recenze pomohou uchazečům o zaměstnání v orientaci na pracovním trhu. Stránky Atmoskop.cz jsou k dispozici on-line a poskytují zaměstnacům kvalitní a potřebné informace o firmách kde jsou k dispozici nabídky na volná pracovní místa. 

PORADNA

Jak si najít práci nebo brigádu v zahraničí

Práci v zahraničí si můžete vyhledat sami na takzvaně "vlastní pěst" na lokálních pracovních a job portálech přímo v zemi, kde máte zájem o práci. Jistější a bezpečnější je napoprvé využít specializovaných agentur zabývajících se zprostředkováním práce či brigády v zahraničí. Doporučejeme si na tyto agentury předem vyhledat recenze a ověřit zda májí potřebná povolení. Každý zprostředkovatel práce by měl mít udělené povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí. Pokud agentura toto povolení nemá nebo vám jej nechce ukázat, je lepší hledat práci dál. 

Tipy PRO zaměstnavatele

Jak posuzovat životopis

Životopis je začátek cesty každého zájemce o práci. Je to v podstatě palubní lístek, bez kterého se uchazeč nedostane na loď, v tomto smyslu do dalšího kola výběrového řízení, ať už se jedná o pohovor nebo jinou formu výběrového řízení. V optimálním případě může uchazeč ve svém životopise vyjádřit mnohem více, než pouhé strohé údaje o své kvalifikaci. A naopak – pokud personalista či personální psycholog chce, může o uchazeči získat mnoho cenných informací, které v životopise nejsou přímo uvedeny. Formální stránka životopisu poukazuje také na to, zda uchazeč umí postupovat systematicky či a zda ovládá základní administrativní záležitosti (práce v počítačových dokumentech).

Životopis by proto měl být vždy součastí každé odpovědi uchazeče na inzerovanou pracovní pozici.